Филтрирай резултатите
241-250 от 324
13 стр.

Безопасност и охрана на труда – методика за извършване оценката на риска

Примерната методика се базира на анкетно проучване на състоянието на работното място, измерване параметрите на работната среда, цифрово изражение на елементите на риска и степенуване на риска...
13 стр.

Характеристика и особености на пазара на труда

Стратегически приоритет, за развитието на пазара на труда, е създаването на законодателна рамка, позволяваща оптимална комбинация на гъвкавост и сигурност на упражнявания труд.
14 стр.

Пенсионни системи

Пенсиите са периодични парични плащания, които заместват загубеното възнаграждение или доход на осигурения. Те се изплащат от средствата на бюджета на фонд „Обществено осигуряване” и от учителския пенсионен фонд...
4 стр.

Практическа задача по икономика на труда

Първоначално е била кооперация “Всестранка ”, след това трудово – производителна кооперация “Роза ”, по–късно кооперация “ Богдан” и в последствие се преобразува като Потребителна кооперация.
8 стр.

Изграждане на благосъстояние - Лестър Търоу

Изграждане на благосъстояние -Към края на 18-ти и началото на 19-ти век, с Първата индустриална революция, бе сложен края на натрупването на селскостопанското благосъстояние.
20 стр.

Равнище на безработицата в Разградска област

в курсовата работа са описани детайлно фактически проблематики по отношиние на безработицата в общината....
15 стр.

Права на работниците и служителите в България

Преди всичко работниците и служителите имат правото на еднакво третиране в труда и професията.
26 стр.

Конфликтът в организацията

Конфликтът е двигателят, който кара нещата да се случват, когато в спора се признават не аргументът на силата, а силата на по-добрия аргумент. ...
12 стр.

Пенсионно осигуряване в България

Съдържание: Сивата икономика; Същност и цел на пенсионната система; Видове пенсии; Осигурителни вноски през 2006 г.; Минимален размер на пенсиите; Показатели/Индикатори;...
19 стр.

Оценка на персонала

Какво точно трябва да се направи, за да се повиши качеството и ефективността на трудовите задачи, изпълнявани от работника или служителя, и др.