Филтрирай резултатите
81-90 от 421
10 стр.

УЧР в Кока-кола

Управление на човешките ресурси и препоръки за подобряването на отдела и методите за управление...
4 стр.

Стратегия за управление на Пенсионно-осигурително дружество, управляващо пенсионен фонд

Това е курсова работа писана във втори семестър на моята магистратура имала съм отлична оценка за нея...
7 стр.

Интервю за работа

Интервюто за работа е най-важната и най-сериозната стъпка до получаването на желаната работа. То е последната фаза от дългия път за намиране на работа. Почти няма човек, който да работи или да е работил, без преди това да е преминал през етапа...
15 стр.

Подбор на персонала

Днешните преживявания при набирането на кадри са много далече от опашката с късо подстригани, облечени в костюм и тясна вратовръзка мъже пред офисите за набиране в колежите през 50-те години. Днес те са по-разнообразни, по творчески и по-пригодени към...
43 стр.

Проучване на демотивацията на човешките ресурси

Мотивационната проблематика органично присъства и се вписва в богатството на управлението на човешките ресурси. Състоянието на демотивация на човешките ресурси в предприятията се третира предимно като негативно влияние върху неизпълнение на функциите...
18 стр.

Проучване на демотивацията

Проучване на демотивацията на служителите във фирма Т Маркет София...
4 стр.

Човешки ресурс

Курсовата работа разглежда основните точки описващи същността на човешките ресурси...
13 стр.

Анализ на труда (длъжностите) в Агенция "Митници"

Агенция „Минтници“ е централизирана административна структура към министъра на финансите. Агенцията е юридическо лице и второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на финансите...
24 стр.

Проучване на мотивационните нагласи на ключовите служители в бизнес организацията

Задачата за синхронизиране на целите и интересите на една организация с тези на нейния персонал е предизвикателство пред всеки ръководител, особено в днешните условия на динамично променяща се в глобален мащаб икономическа и социална среда...
12 стр.

Кои са основните дейности по УЧР в организацията, които трябва да се осъществят (дори и без отдел УЧР), за да се осигурява знаещ, можещ и мотивиран персонал?

Основните дейности по УЧР в организацията следните основни групи: Анализ и проектиране на длъжностите – обхваща процесите на проучване и формулиране на изводи и препоръки и създаване на нови или изменение на...