Филтрирай резултатите
121-130 от 197
32 стр.

Туристически пазар
Същност и значение – управлението на човешките ресурси най- общо се свежда до управление на хората във формиралия се трудов пазар за постигане целите на организацията....
5 стр.

Управление на осигурителните фондове
Системата за социална сигурност (защита) цели да създаде необходимите условия за запазване на доходите и жизнения стандарт на населението, които могат да бъдат намалени или загубени при настъпване на определени събития...
20 стр.

Идентификация, измерване и оценка на изпълнението на работата в организацията
Оценяване и тарифициране на изпълняваната работа в организацията. Една от основните задачи при управление на възнаграждението на персонала е да се измерят различията в съдържанието и характера на труда на хората, заемащи определени позиции...
10 стр.

Кадровото планиране – цели и задачи
Кадровото планиране позволява със средствата на планирането да се съгласуват разнородните интереси на човешките ресурси в организацията...
7 стр.

Безопасни и здравословни условия на труд
Работоспособността на човека е неговата способност да изпълнява опре-делен обем работа с определено качество и в определен срок. Изследванията показват, че работоспособността се влияе от множество фактори...
6 стр.

Работна заплата
Работната заплата е паричното трудово възнаграждение или заработка, определени в съответствие със споразумение между работодателя и синдикати-те или с нормативен акт на правителството, което по силата на писмен...
5 стр.

Осигуряване на равни възможности
Изискването да се предоставят равни възможности на всички хора, да се създадат условия всеки човек да получи еднакъв старт в живота и в труда произтича от факта, че всички свободни хора са равноправни...
8 стр.

Подбор, назначаване и освобождаване на персонала
Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща следните основни групи дейности:Определяне на изискванията към кандидатите, на качествата, които те трябва да притежават, за да изпълняват успешно съответните трудови задачи...
8 стр.

Определяне на потребностите от човешки ресурси
Установяването на потребностите от човешки ресурси представлява определянето на количествените и качествените параметри на работната сила, необходима на организацията, за да реализира своите цели...
3 стр.

Функцията “формиране на човешките ресурси”
Дейности свързани с функцията “формиране на човешките ресурси” набор, подбор и назначение на персонала. Теоретици и практици в управлението на персонала твърдят ,че това е най- важната управленска функция...