Филтрирай резултатите
21-30 от 197
5 стр.

Индивидуалното поведение
Вътрешни и външни фактори. Степени на пресичане на факторите. Основна двигателна схема на индивидуалното поведение. Преориентиране на индивидуалното поведение...
15 стр.

Управление на човешките ресурси

Въведение в управлението на човешките ресурси. Човешките ресурси като обект на управлението. Управление на човешките ресурси и системи за управление на човешките ресурси. Система за управление на човешките ресурси...
7 стр.

Лекция по Управление на човешките ресурси

Въведение в управлението на човешките ресурси. Управлението на човешките ресурси е основно в управлението. Индекс на човешкото развитие – изработен е през 1991г....
4 стр.

Методът Getting Real
Тезата "По-малко съвещания, повече свобода". С времето поради рутинността съвещанията се превръщат в загуба на работно време и разкъсване на ритъма на работния ден. Търсене на оптимума при съгласуване на дейностите в организацията...
3 стр.

Управление на промяната
Ефективното управление на измененията представлява една от най-трудните, но и престижни задачи за управляващите. Управлението на организационните промени може да се разглежда като процес, състоящ се от шест етапа...
8 стр.

Управление на човешките ресурси
Традиционното схващане за управление на персонала е, че то е съвкупност от основните функции, в това число набиране и подбор,поценяване, обучение и заплащане, които са представени самостоятелно извън техните връзки...
13 стр.

Управление на човешките ресурси
Лекции по Управление на човешките ресурси за студенти специалност Маркетинг...
12 стр.

Управление на човешките ресурси
Лекции по Управление на човешките ресурси. Начало на управленската наука....
4 стр.

Набиране, подбор и адаптация на човешките ресурси
Тема 5 от лекционния курс по дисциплината "Управление на човешките ресурси"...
3 стр.

Планиране на човешките ресурси
Същността на планирането на човешките ресурси се заключава в предоставянето на работни места на хората в организацията в нужния момент от време и с необходимото количество в съответствие с техните способности, интереси (наклонности) и изисквания на...