Филтрирай резултатите
41-50 от 197
10 стр.

Политиката по управление на персонала
Политиката на организацията е система от правила, които определят съдържанието и на дейностите и отношенията на нейния персонал. Политиката по персонала е част от общата политика на организацията и определя философията и...
15 стр.

Екипи. Екипна дейност в организациите.
Лекциите са предназначени за студенти - магистърска програма "Управление на човешките ресурси" - 4 семестър...
6 стр.

Планиране на човешките ресурси. Анализ и проектиране на длъжностите.
Планирането на човешките ресурси е дейност по определянето на потребностите от човешки ресурси и формулирането на действията за тяхното задоволяване, така че да се постигнат целите на организацията...
18 стр.

Управление на персонала
Между многото обекти, с които се занимава мениджмънта особено значение има персонала. персоналът включва: работниците /основни и спомагателни/, служителите /деловодители, счетоводители, касиери/, итр /конструктори, технолози, специалисти по ремонта на...
4 стр.

Въведение в концепцията за УЧР
Предметно поле – човешкият ресурс има централно регламентиращо място в сравнение с другите управления. Управлението на човешките ресурси е изключително труден, не е пасивен процес, човек реагира на действията...
5 стр.

Управление на човешките ресурси
Основното намерение на процесите по формиране на националния човешки капитал е подобряване качеството на съвкупната популация, което (в паричен смисъл) води до подобряване на производствените възможности на обществото и икономиката като цяло...
5 стр.

Подходи при управление на изпълнението в организацията
Управлението на изпълнението се реализира чрез различни подходи и може да бъде открито под различни маски, но независимо от разликите то задоволява конкретните изисквания и приоритети на организациите. Обикновено управлението на...
18 стр.

Наемане и управление на песонала
Съдържание и етапи при изготвянето на план за работа в областта на възпроизводството на персонала на организацията...
11 стр.

Оценяване на персонала
Оценяването (атестирането) на сътрудниците има голямо значение за мотивирането и успеха както на отделния човек, така и на организацията. За да изпълни своята роля, е необходима яснота за причините и последствията от атестирането...
15 стр.

Управление на човешките ресурси
Организациите се нуждаят от хора, тъй като без тях те не могат да функционират – даже във високоавтоматизираните заводи и компании от хората се изисква да координират и контролират операциите...