Филтрирай резултатите
301-310 от 319
15 стр.

Жените в бизнеса (реферат по управление на малкия и среден бизнес)
Сред предприемачите от малките и средните предприятия силно преобладават мъжете, като техният относителен дял е над два пъти по-голям в сравнение с дела на жените.
7 стр.

Човекът в очакване на мотивация
За да разберем защо образцовите компании успяват ефективно да създават дух както на отдаденост и ангажираност, така и на постоянно новаторство в хиляди хора, трябва да се вземе предвид начина, по който те се справят с присъщите на човешката природа...
12 стр.

Психология на управлението
Двадесети век бележи бурно развитие на тази наука като се появяват мног школи, обособяват се нови клонове, но това е нож с две остриета...
6 стр.

Ниската работна заплата - главния оправдателен фактор
Анри Файол изтъква, наред с останалите принципи на управление, възнаграждението на персонала.
17 стр.

Диагностика на ситуациите и определяне на решенията в организацията
Описвайки процеса на вземането на решения,българският учен Н.Станулов отбелязва,че е “сложно,кръгообразно и итеративно търсене на вътрешна съгласуваност, преминавайки през непрекъснати изменения и уточнявания по въпросите”какво”, ”как”, ”кога”...
10 стр.

Образованието в България - проблемно или перспективно
При съвременното обществено-икономическо развитие образованието е важен фактор на потенциалния икономически растеж на страната и на просперитета на всеки индивид.
9 стр.

Формиране и развитие на теорията и практиката на управлението на човешките ресурси
Управлението на персонала е съставна част на общото управление на органи-зацията. В литературата то се дефинира по различен начин.
5 стр.

Взаимоотношенията ръководител- подчинен
Взаимоотношенията между ръководител и подчинен са сложни процеси, протичащи в организацията. Ударението не може да се сложи върху, която и да е от двете страни понеже резултатите са свързани с тях. и все пак акцента пада върху ръководителя.
18 стр.

Предпазване от конфликти при формиране и в работната група
Увод; същност на конфликта; причини за конфликта; фази в развитието на конфликта; превенция на конфликтите; предпазване от конфликт при формиране на и в работната група.
10 стр.

Мотивация- същност, видове и модели
Мотивацията е процес, породен от неудоволетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удоволетвори. Само потребности, които не са удоволетворени, могат да бъдат мотивирани.