Филтрирай резултатите
21-30 от 31
5 стр.

Методи за определяне и категоризация на работните длъжности и определяне на работната заплата
Методите и практическите средства за установяване на различията в качеството на труда могат да се разграничан на експертни (сумарни) и аналитични (точкови) методи.
159 стр.

Организационно поведение
Учебната дисциплина “Организационно поведение” се формира въз основа на развитието на множество относително самостоятелни научни направления, тематични кръгове, проблемни области...
262 стр.

Управление на човешките ресурси
Настоящето издание на Стратегическо управление на човешките ресурси – теория и практика е предназначено за студенти от магистърски програми. Те са своеобразно продължение на основният курс по Управление на човешките ресурси и имат за цел да разширят..
4 стр.

Същност и значение на управлението на човешките ресурси
Помощни материали по управление на човешките ресурси.
2 стр.

Професиограма - медицинска сестра
Ролята на медицинската сестра допринася за изпълнение на основните задачи на здравеопазването: укрепване и подобряване здравето на пациентите.............
17 стр.

Заетост и безработица
Идеалът на всяко общество е реалния БВП да расте с устойчиви темпове, цените да са относително стабилни а инфлацията и безработицата да са незначителни...
23 стр.

Обучение на персонала
Хората, работещи във фирмата, се превърнаха в най-ценния фактор, а инвестирането в тях - в най-ценната инвестиция, защото не съществува друг ресурс, освен работната сила, която функционирайки в производството повишава своя...
10 стр.

Тестови въпроси по Икономика на труда
Видове мотивация. Можене-искане-правене. Оптимална трудност на дейността....
3 стр.

Видове въпроси в интервюто за работа

Може би най-добрата техника е да седите спокойно, гледайки интервюирания, без да казвате нищо. Всеки се чувства неудобно от мълчанието в разговора, а особено един кандидат който мисли, че не е казал това което трябва или не е достатъчно. ...
5 стр.

Теми по Икономика на труда
Координиране на работата по разработването на национални и регионални програми за алтернативна заетост на вече квалифицираните безработни лица в контекста на активната политика.