Филтрирай резултатите
111-120 от 129
37 стр.

Контролингът в системата на управлението
Целеполагането в стопансото управление отговаря на изискванията за разглежднето му като основна управленска фунция, защото.....
7 стр.

Изкуството да делегираме
Превод на статия за делегирането. Принципи начини методи видове делегиране.
33 стр.

Реинжинеринг в управлението
Препоръките на Европейската общност още през 1992 г. предначертаха границите на финансовите услуги в Европа, на свободното движение на хора, капитали, стоки и услуги.
87 стр.

Същност на управлението. Особености на управлението

А управленската работа според автора е "дейност, състояща се от функции, умения и роли". На броя и състава на управленските функции винаги са били предмет на дискусии.
2 стр.

Пищови по Основи на управлението
Това са пищови на 2, 4,5,11 тема от обобщаващите тестове от сборника.
9 стр.

Фирменото управление
Фирменото управление е функция на фирмата по изпълнение на дадена цел при запазване непроменени и усъвършенствани свойствата на фирмата, разглеждана като система, взаимодействаща с обкръжаващата среда.
7 стр.

Мотивация на персонала в предприятие
Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, които се формират в резултат на директното въздействие на околната среда и чрез които поведението на управленската личност получава тласък и посока, определени от ...
3 стр.

Роля на мениджъра при производството на енергия от ВЕИ

В съвременните условия на глобализация и изостряща се конкуренция в регионален и световен мащаб усъвършенстването на организациите в енергийния сектор като цяло и в частност на тези прилагащи производство на енергия от ВЕИ, изискват непрекъснати усилия...
391 стр.

Евристични методи в управлението (учебник за дистанционно обучение)
До голяма степен те са резултат от непрекъснатия натиск към тях да подобряват продуктите и услугите си и да усъвършенстват способността си за задоволяване нарастващите изисквания на своите клиенти.
16 стр.

Обучение и развитие на персонала
Интересът на организациите към обучението и развитието на човешките ресурси има своите дълбоки причини в някои особености на съвременната икономика: увеличаваща се конкуренция между организациите; непрекъснати промени...