Когато хората в организацията се захващат с нови задачи при повишаване обема на работа, става неясно кой за какво и кой пред кого е отговорен. Не знаеш към кого да се обърнеш при нужда. Диференциацията е процес на установяване и контролиране...

Лидерски умения. Бизнес лидерство. Ролята на лидера за постигане на добри бизнес резултати...

Когато мислим за своя темперамент и за темперамента на другите хора трябва да имаме предвид две важни обстоятелства: първо, както вече казахме, „чисти” темпераменти се срещат много рядко. Най- често у човека се съчетават на различни типове...

Известно е, че партньорството е фундаментален принцип, който се прилага както в частния, така и в обществения живот на хората....

Организационният език е част от корпоративната култура, която много често се подценява. Той е елемент от комуникациятa в организациите, но определя стила и начина на изразяване...

При характеризиране на динамичните процеси в малката група, възниква въпросът как групата се организира, кой поема функциите за нейното организиране, какъв е психическият "рисунък" за дейността...

Индивидуален стил на лидерство. Под индивидуален стил на лидерство се разбира определен подход или начин, чрез който се осъществява някаква дейност, отнасяща се до управлението на фирмата, съобразен с: а) конкретните ...

Отдавна е установен фактът, че индивидът реагира на едни и същи дразнители по различен начин, когато е сам и когато е сред други хора...

Психологически договор между работника и работодателя. Неписан, безрезервен, рядко точно формулиран...

Корените на груповата работа могат да се търсят още от древността, в споделянето на опита на другите, но като терапевтичен метод тя се налага през 30-те, 40-те години на миналия век...