Филтрирай резултатите
381-390 от 402
9 стр.

Специфика и характерни особености на йерархичните нива в организационните структури на управление

Една от основните отличителни черти на организационната структура на управление е йерархичният й строеж. Организационно - структурната йерархия в управлението съответства на йерархията на целите на управлението, като целта на един подчинен орган е...
4 стр.

Апарат превръщащ солената вода в енергия
Канзиус е направил откритието си случайно. 60-годишният пенсионер се опитвал (и продължава да се опитва) да намери алтернатива на химиотерапията, метод прилаган за унищожаване на раковите клетки с помощта на радиовълни.
15 стр.

Жените в бизнеса (реферат по управление на малкия и среден бизнес)
Сред предприемачите от малките и средните предприятия силно преобладават мъжете, като техният относителен дял е над два пъти по-голям в сравнение с дела на жените.
7 стр.

Човекът в очакване на мотивация
За да разберем защо образцовите компании успяват ефективно да създават дух както на отдаденост и ангажираност, така и на постоянно новаторство в хиляди хора, трябва да се вземе предвид начина, по който те се справят с присъщите на човешката природа...
17 стр.

Диагностика на ситуациите и определяне на решенията в организацията
Описвайки процеса на вземането на решения,българският учен Н.Станулов отбелязва,че е “сложно,кръгообразно и итеративно търсене на вътрешна съгласуваност, преминавайки през непрекъснати изменения и уточнявания по въпросите”какво”, ”как”, ”кога”...
10 стр.

Образованието в България - проблемно или перспективно
При съвременното обществено-икономическо развитие образованието е важен фактор на потенциалния икономически растеж на страната и на просперитета на всеки индивид.
5 стр.

Взаимоотношенията ръководител- подчинен
Взаимоотношенията между ръководител и подчинен са сложни процеси, протичащи в организацията. Ударението не може да се сложи върху, която и да е от двете страни понеже резултатите са свързани с тях. и все пак акцента пада върху ръководителя.
30 стр.

Концепция за управление на човешките ресурси
Концепцията за управление на човешките ресурси (УЧР), още от момента на своето създаване в средата на 80те години, предизвиква огромен интерес както у теоритиците по управление, така и при практикуващите мениджъри.
18 стр.

Предпазване от конфликти при формиране и в работната група
Увод; същност на конфликта; причини за конфликта; фази в развитието на конфликта; превенция на конфликтите; предпазване от конфликт при формиране на и в работната група.
10 стр.

Мотивация- същност, видове и модели
Мотивацията е процес, породен от неудоволетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удоволетвори. Само потребности, които не са удоволетворени, могат да бъдат мотивирани.