Филтрирай резултатите
111-120 от 239
7 стр.

Стратегическо управление
В условията на пазарната икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко – продажба. Оттук следва и определението за работна заплата – цена на стоката работна сила, определена на пазара на труда...
9 стр.

Обща характеристика на работата в екип
Процесите на глобализация в света непрекъснато поставят нови въпроси пред организациите, свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентноспособност, оптимизация на структурата на организацията и др...
4 стр.

Политика по заетостта
Високото равнище на заетост е основата на всяка успешна социална политика. А успешната социална политика може да даде голям принос за поддържане на високи равнища на заетост в конкурентните икономики...
20 стр.

Нормативна уредба по ЗБУТ.doc 189 KB
Човекът е най-важният и най-значимият ресурс в една организация. Без него е немислим производственият процес. Затова поддържането на здравето и работоспособността на работниците в организацията е едно от основните задължения на всеки работодател...
15 стр.

Същност и видове заетост и безработица
Цикличното развитие на икономиката се характеризира с постоянни и последователни колебания на макроикономическата система, изразени чрез съответните изменения в основните параметри като равнище на съвкупното производство...
7 стр.

Разделението на труда според Адам Смит
Разделението на труда е характерно за най-висшата форма на живот на земята-човека. Според теорията на Адам Смит, разгърната в неговия фундаментален труд „Богатството на народите” разделението на труда, от което хората извличат толкова много ползи....
5 стр.

Реферат по трудово-осигурителни отношения и проблеми на нормативната уредба.doc
Главно място в този материал заемат проблемите, свързани с назначаването на хора с увреждания и по-точно-проблемите от държавата....
6 стр.

Селекция на персонала
Кадровият проблем е един от най- важните за фирмите и организациите. Разполагането на персонала по места в йерархията е от важно значение за пълноценното използване на професионалните и квалификационните качества на всеки управленски работник....
4 стр.

Мотивация и удовлетвореност от труда
Защо определени индивиди работят по-добре, други-по-зле, едни небрежно, други добросъвестно, едни повече, други по-малко.За да се намери отговор на посочените въпроси трябва да се има предвид конкретните мотиви на индивидите и групите...
7 стр.

Развитието на трудовия пазар в България в ЕС
Развитието на трудовия пазар в България след приемането ни в ЕС.Дали страната ни е готова да понесе последствията