На първото, индивидуално равнище на анализ в организационното поведение (ОП) е поведението на личността в организацията, в процеса на труд...

Реферат за мениджъра на "Нокиа"...

Човешките групи навсякъде имат проблеми, някои от тях са свързани с биологичното съществуване на хората, други от тях произтичат от взаимното съществуване в групата...

Между личностния конфликт, от една страна е фаза на борбата на създалите се противоположности между личностите в дадена организация, като друга –форма на разрешаване на противоречията между тях...

Едно от основните предизвикателства, стоящо пред страната ни в процеса на установяване на пазарни отношения между икономическите агенти и задълбочаващите се процеси на глобализация и интеграция, е преодоляването...

Основна предпоставка за ефективността на организационната промяна и за създаването на адекватна програма за организационно развитие е подходящата и валидна диагноза на началното състояние на организацията. Диагнозата е първият компонент от процеса на...

Терминът мотивация идва от латинския глагол movere, значещ движа се. Тази етимология навежда на мисълта, че мотивацията е нещо, което “ни привежда в движение”, което ни кара да действаме и да правим това или онова...

Организационният език е част от корпоративната култура, която много често се подценява. Той е елемент от комуникациятa в организациите, но определя стила и начина на изразяване...

При характеризиране на динамичните процеси в малката група, възниква въпросът как групата се организира, кой поема функциите за нейното организиране, какъв е психическият "рисунък" за дейността...

Ценностната ориентация показва насочеността на личността. Ценностите в психологията и ОП са фундаментално понятие, обозначаващо познавателната структура, която осигурява критериите за избор измежду алтернативни поведения...