Хората непрекъснато се стремят да разберат смисъла на това, което става със света, който ги заобикаля, и със самите тях. По този начин те получават знанието, което определя тяхното поведение и им помага да се справят в живота...

Понятието „конфликт” (от лат. conflictus - сблъскване, удряне, борба) при изследването на организационното поведение се разглежда в тясна връзка с понятието „противоречие”. Характерът на противоречията, начините на развитието им, способите на тяхното...

Конфликтът е отсъствие на съгласие между две или повече страни, които могат да бъдат конкретни лица или групи в организацията...

Различията между хората започват още на биологично ниво и понякога това са фактите, които приемаме най-трудно. Дълбоко е разочарованието ни от това, че "равен старт" няма и не може да има дори само по причини от биологичен характер

Някои особености на управлението на персонала в Япония...

Конфликтът е част от ежедневието ни, той провокира, нарушава спокойния ход на събитията и мислите ни, променя установеното положение, кара ни да се пренастройваме на нова вълна...

Да управляваме означава да въздействаме върху хората (персонала- сътрудниците, работниците) с оглед съвместното постигане на предвари-телно поставени цели на предприятието...