Филтрирай резултатите
121-130 от 140
5 стр.

Работа по случай за реинтеграция

Таня е на 18 години. От 7 годишна възраст е настанена в институция, след смъртта на майка си, която също е израснала в институция. Родителите и се разделят още когато Таня е бебе. Баща и не полага грижи за нея т.к. има друго семейство. Има жив дядо...
6 стр.

Класически марксистки модел. Немарксистки модели

Всички теоретични модели, използвани днес, съзнателно или не се определят по отношение на марксизма, който в някаква степен изглежда, че е господстваща доктрина, тя има най-силно интелектуално влияние.
9 стр.

Осигуряване при старост

Осигуряване при старост. Особености на риска старост.Схващания на пенсионното осигуряване за осигурителен стаж и възраст. Връзка с другите отрасли на социалното осигуряване. Кръг на осигурените лица и финансиране...
3 стр.

Стратегия за оптимизиране на демографската ситуация в България

Раждаемостта в България е драстично ниска. Спадането на раждаемостта е трайна тенденция, която се наблюдава в развитите страни през целия двадесети век.
42 стр.

История на социална работа

Процесс становления социальной помощи в России и Молдове – явление длительного характера. Он пока не имеет своего исторического завершения и оформления.
3 стр.

Rechte der Frauen

Interessante Presonen und Ergebnisse......................
16 стр.

Механизми за координиране на осигурителните схеми на страните от Европейския съюз. Приложение на Открития метод за координация в областта на пенсионното осигуряване

Механизми за координация на осигурителните схеми на страните от Европейския съюз и Откритият метод на координация в областта на пенсиите.
6 стр.

Характеристика на многоколонния пенсионен модел в България

Архитектурата на осигурителния модел в България е продукт на осъществената структурна реформа в осигурителния сектор от 2000г. Изборът му се отнася към стратегическите решения за защита срещу социалните рискове на различните поколения осигурени лица ...
10 стр.

Обучение на кадри за социални работници

В съвременната сложна и динамична среда вече не е необходимо да се спори дали дейностите по обучението и развитието на кадрите работещи в социалната сфера са лукс,който могат да си позволят само големите организации и то в периоди на преуспяване....