Филтрирай резултатите
51-60 от 86
5 стр.

Кадрова политика - същност и принципи
Кадрова политика – същност и принципи. Привличане, подбор, оценка и развитие на човешките ресурси. Метод „ Дърво на възрастта”...
22 стр.

Човешки ресурси
След като е направен подбора и се определят най-подходящите кандидати те трябва да бъдат наети на работа и съответно уредени техните трудови правоотношения....
4 стр.

Планове за осигуряване на човешки ресурси
Готов материал за изпит. Обхванати са всички най-важни неща от темата!...
19 стр.

Човешки ресурси - 2 част
Политиката на трудовия пазар в областта на търсенето и предлагането на труд е неразделна част от общата икономическа политика. Нейното значение е много важно, тъй като засяга един от най-важните ресурси на обществото...
6 стр.

Човешки ресурси
Обща характеристика на процеса. Съществуват две основни теории, които обясняват процеса на вземане на решение за покупката....
3 стр.

Стратегия на персонала
Термина "стратегия" е взаимстван от теорията на игрите и се определя като план за действие в конкретна ситуация, зависещ от постъпките на опонента...
6 стр.

Oсновни функции при УЧР в туристическата организация
Основните функции на звеното по управление на човешките ресурси се състоят в: планиране, набиране, развитие, задържане...
22 стр.

Човешки ресурси
Човешките ресурси се идентифицират с населението на една страна. Това са хората в реална възраст за вземане на участие в някакъв вид трудова дейност. Свързват се с понятието "икономически активно население" - заетите и безработните....
3 стр.

Стратегическо и оперативно управление на човешките ресурси. Съвременни подходи за управление на човешките ресурси в организацията.
Съществуват два основни критерия, по които управлението на човешките ресурси се разделя на оперативно и стратегическо...
3 стр.

Принципи за изграждане и функциониране на системата за управлението на човешките ресурси. Обект, субект, цел, функции и методи на управлението на човешките ресурси.
Управляващите се съобразяват със следните принципи: комплексност, т.е. винаги трябва да се отчитат всички фактори, влияещи върху системата на управление на човешките ресурси...