Филтрирай резултатите
1-10 от 81
7 стр.

Оценка на риска на професия Хирург
Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948г. Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд...
6 стр.

Оценяването като процес на занятията и уменията
Оценяването като процес на занятията и уменията по управление на ресурсите...
14 стр.

Мотивация на персонала
Един от авангардните механизми за мотивиране например е основан на теорията за управление на човешките ресурси. Мотивацията в управлението предизвиква интереса на ръководителите и изследователите почти толкова силно, колкото предизвикват и комуникациите..
24 стр.

Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси
Набирането на персонал е важен и отговорен процес, от който зависи по нататъшната дейност на организацията, ефективното и функциониране като система. Неговото успешно или неуспешно осъществяване е от голяма значение за вътрешният климат на...
5 стр.

Длъжностна характеристика на социалния работник
Длъжностна характеристика на социалния работник - тема за студенти от специалност - Социални дейности...
27 стр.

Мотивиращи ефекти от обучението на човешките ресурси
Подходящо е за студенти от УНСС, по предмета управление на човешките ресурси...
11 стр.

Модел на компетенциите на длъжността ''Финансов мениджър''
Формулира целите и определя стратегията във финансовата дейност...
3 стр.

Управление на човешките ресурси
Набиране, изучаване, подбор и назначаване на държавни служители след установяване на потребностите от персонал започва дейност по неговия подбор. От тази дейност зависят в голяма степен, както ефективното развитие на фирмата, така и всички дейности на...
9 стр.

Набор и подбор ЧР
Човешки ресурси, ВВМУ "Н.Вапцаров"-тема от конспект ДЗИ. Набирането на персонал е съществена дейност от управлението на човешките ресурси в организацията. Тя е свързващото звено между определянето потребността от човешки ресурси и подбора на най-подход.
3 стр.

Потребности и мотивация за работа
Мотивацията за работа е един от най-съществените фактори, които определят равнището на изпълнение и успеха на дадена личност. Поведението в труда се насочва от различни ценности, цели и желания, които хората се стремят да постигнат...