Филтрирай резултатите
11-20 от 134
3 стр.

Граждански договор
Възложителят възлага, а изпълнителя приема срещу възнаграждение и при условията на този договор да извърши премахване на монтажни болтове и гайки от бетонна площадка в обект на възложителя...
2 стр.

Заповед за прекратяване на отпуск
На основание чл. 175, ал.2 прекратявам платения годишен отпуск с № …..от (дата) на (три имена), считано от (дата), лицето да се яви на работното място в съответната смяна...
25 стр.

Планиране на потребностите от човешки ресурси
Всяка организация използва разнообразни ресурси за постигане на своите цели. Човешките ресурси са хората в организацията, които със своята професионална квалификация, личностни качества и способности правят възможно постигането на организационните цели...
18 стр.

Обучение на персонала в корпорацията
Обучението е системен процес, който се провежда по инициатива на организацията и води до по-добро трудово представяне на заетите. обучението още може да се дефинира като процес на обогатяване на знанията, уменията и нагласите на заетите с цел да се...
17 стр.

HR и медиацията
Презентация на тема: "Как да се справим с проблемите на работното място? Медиацията - един успешен метод!". Водим ли битки, за да живеем в мир или още нещо за важността на навременното разрешаване на конфликти на работното място...
10 стр.

Курсова работа по УЧР - изследване на реална организация
Дейността с която се занимава фирмата е далекосъобщения, тоест предлагане на услуги в сферата на телевизия и интернет...
10 стр.

Стратегическо управление на човешките ресурси във фирма
Цели на магистърската теза, човешките ресурси като стратегически фактор; необходимост от внедряване на СУЧР; насоки за реализация на стратегия по управление на човешките ресурси в конкретна фирма...
11 стр.

Как да мотивираме служителите си?

Какво е онова нещо, което наистина мотивира хората и ги кара да вървят неотклонно, с ентусиазъм към общите цели на организацията...
3 стр.

Оценка на персонала
Формална оценка на извършената дейност. Оценка на индивидуалния (груповия, екипния) капацитет (квалификационно равнище)...
7 стр.

Основни недостатъци в управлението на персонала
Според най-общата дефиниция управлението на човешките ресурси е: да се планира, да се организира, да се управлява привличането, развитието, осигуряването и интегрирането на служителите с цел да се постигнат фирмените, индивидуалните и социалните цели...