Филтрирай резултатите
31-40 от 136
8 стр.

Мотовационни теории
Външна среда – активни субекти и сили, действащи извън пределите на предприятието, но влияещи върху различни аспекти на неговата дейност. Факторите на макросредата (икономически, социални, политически, демографски, технологични и екологични)...
18 стр.

Управление на персонала
Между многото обекти, с които се занимава мениджмънта особено значение има персонала. персоналът включва: работниците /основни и спомагателни/, служителите /деловодители, счетоводители, касиери/, итр /конструктори, технолози, специалисти по ремонта на...
9 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Неизграденият напълно пазар на труда, огромното несъответствие, характерно за него през целия период на преход, т.е. предлагане на труд многократно надвишаващо търсенето, доведе до намалена и стеснена заетост...
4 стр.

Въведение в концепцията за УЧР
Предметно поле – човешкият ресурс има централно регламентиращо място в сравнение с другите управления. Управлението на човешките ресурси е изключително труден, не е пасивен процес, човек реагира на действията...
6 стр.

Информационна система за управление на човешките ресурси
"Големите компании печелят от способноста си да налагат на пазара своите идеи и продукти. Малките – умението да се приспособяват към нуждите на пазара"...
30 стр.

Оргазационна характеристика на системата за управление на човешките ресурси
Управленската практика е толкова стара, колкото и организацията. Има много веществени доказателства за съществуването на управленската практика още преди три хилядолетия...
1 стр.

Служебна бележка
Служебната бележка служи при подаване на документи за Специална награда по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"...
16 стр.

Управление на човешките ресурси
В управленската теория и практика съществуват различни мнения, относно мястото и ролята на конфликтите в трудовата дейност...
64 стр.

Управлението на човешки основни постановки
УЧР е основна функция на всяка БО. Свежда се до управление на хората в трудовия процес за постигане на целите на конкретната БО...
14 стр.

Назначаване на работа и промени в състава на човешките ресурси
С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, дейностите по набирането и подбор. Назначаването, наемането на персонал (условията на пазарна икономика става с договор, който се сключва между двете страни - работника или служител...