Филтрирай резултатите
531-540 от 665
4 стр.

Бюрокрацията на Вебер
Възможността на човек или група хора да въздейства и да принуждава друга група хора да изпълнява предварително поставен замисъл. Вебер определя властта като асиметрично взаимодействие между 2 групи от хора...
2 стр.

История и съвременно състояние на груповата работа
Корените на груповата работа могат да се търсят още от древността, в споделянето на опита на другите, но като терапевтичен метод тя се налага през 30-те, 40-те години на миналия век...
10 стр.

Същност на организацията
Една организация може да се установи на международния пазар по различни пътища.експортът е най- простият начин за това. Макар организацията да произвежда продукция в собствената си държава...
6 стр.

Модел на организационно поведение
Организационното поведение е научно-приложна област, изучаваща устойчивите характеристики на поведението на човека и човешките общности, а също така от гледна точка на човешкия труд и управлението...
3 стр.

Организационна култура. Същност и определение, формиране и развитие на организационната култура. Промяна на организационната култура
По определение в организационната култура се включват преди всичко ценности, които са сравнително устойчиви и са вградени в живота на дадена човешка общност за определен период от време...
21 стр.

Организацията като система
Системата представлява единно цяло, което се състои от взаимосвързани части, всяка от които има свой принос в характеристиката на цялото...
7 стр.

Организационна социализация на индивида
Изследователите в областта на теорията на управлението, организационното поведение и орга-низационната психология още преди десетилетия забелязват, че хората се трудят за нещо повече от пари.....
11 стр.

Казус по организационно поведение
Същност на организационното поведение. Исторически корени и школи в развитието на ОП. Експериментални практики в ОП. Анализ на ролята на ОП като част от мениджмънта на България...
5 стр.

Организационно поведение
Представлява с-ма от механизми посредством к се постига информационна атака спрямо даден корпоративен субект. На първо място се прави анализ на ситуацията,фиксират се стратегически слабите места...
4 стр.

Организационна култура
Освен ограничителите на външната среда,които оказват съществено влияни върху вземаните от мениджърите управленски решения....