Филтрирай резултатите
911-920 от 1000
2 стр.

НКП и професионално разделение на труда

В НКП се разграничават понятията професия и квалификация, образование и квалификация, квалификация и обучение. Професията е съвкупност от придобити знания, умения и опит, реализиращи се в определен вид трудова дейност...
10 стр.

Предлагане на труд на българския пазар на труд

Пазарът на труда или пазарът на работната сила е един от пазарите, характерни за всяка пазарна икономика...
20 стр.

Планиране на човешките ресурси

Човешките ресурси са хората в организацията със своята професионална квалификация и личностни качества, които правят възможно да постигне на определените й цели...
6 стр.

Нерегулирана разлика в заплащането

Същност на понятието нерегулирана разлика в заплащането между половете. разликата в заплащането между половете се представя като от средния брутен доход на час на мъжете работници се извади този на жените работници и резултата е във формата на процент...
3 стр.

Анализ на ''Трудът на нациите'' на Р.Рийч

В книгата ''Трудът на нацийте'' авторът разсъждава вурху възхода и развитието на професииите и най вече на символния аналитик.....
2 стр.

Тема по Екология

Структура и функциониране в система- човек и окол.среда...
5 стр.

Лестър Търоу - "Съдбата обича смелите"

Правителствата предпочитат да не мислят за глобализацията, защото тя снижава ролята и им и властта да контролират икономическите събития...
14 стр.

Рискови групи на трудовия пазар

Преходът на България към демокрация и пазарна икономика, започнал през 1990 година, беше продължителен и страната преживя болезнените последици от икономическото преструктуриране...
15 стр.

Мотивационен профил на персонала

Дълги години в управленската наука за човешкия фактор в организацията господстваше схващането, че хората са просто придатък към машината и като такъв в него не си струва да бъдат инвестирани ценни средства и време...
18 стр.

Длъжностна характеристика

Набирането и подборът на персонала в организацията трябва да бъдат системно планирани, подготвяни и внимателно управлявани, за да бъдат избрани подходящите хора. Това се осигурява чрез открито оповестени и подходящи за вакантната длъжност критерии...