Тук се описва същността на конфликта, видовете конфликти и тяхното управление...

Индивидуалното трудово поведение е един сложен феномен, а неговото насочване, направляване, утвърждаване, регулиране, управление е изключително труден и сложен процес. Най–важните детерминанти на персоналното трудово поведение са личността и нейната...

Един от тези въпроси търсещи своя отговор е за знанието.Каква е неговата същност? Къде и кога се е зародило знанието? Защо трябва да има знание? Това са въпроси, които нахлуват в нашето съзнание и ни карат да се замислим...

Един от основните проблеми в трудовата дейност е проблемът за участието на човека в създаването на материални и духовни ценности, както и организирането и ръководенето на този труд. С анализа на този тип дейности се занимават различни школи...

Архитектониката на мениджмънта се състои от 3 относително самостоятелни части: Подходи към мениджмънта – класически подход, бихевиоритски (поведенчески) подход и научен подход...

По трудово възнаграждение се разбира паричното възнаграждение, което се изплаща на работника и служителят срещу вложеното работно време и действително постигнати производствени резултати...

Материала съдържа въпросник плюс няколко определения....

Есето обхваща мнение по въпроса(Българския манталитет пречупен през организационната и управленската ефективност) и изясняване на основните управленски функции - Функциите са форми на проявление на въздействието на управляващата върху управляваната...

Оцеляването и развитието в дългосрочна перспектива е задача, с която могат да се справят много малко бизнес организации. Един от най-солидните аргументи срещу модела на 7-те С на Питърс и Уотърман, например, е фактът, че десет години по-късно...

Същност на организационното поведение и значението му за успешното управление на човешките ресурси в организацията...