Филтрирай резултатите
231-240 от 353
11 стр.

Колективни преговори
Колективните преговори в предприятието са важни както за работодателя, така и за работниците и служителите. От техните резултати произтичат съществени последици за условията на труд и заплащане и за конкурентната способност на предприятието.
15 стр.

Обучение на персонала
Всички трудови дейности независимо от сферата, в която се осъществяват, подлежат на непрекъснати промени...
6 стр.

Здравословни и безопасни условия на труд
Курсова работа по дисциплината Икономика на труда. Разгледана е нормативната база(ЗЗБУТ и различни Наредби, Конвенции) и органите контролиращи спазването й.
34 стр.

Подбор на персонал в “аркос” оод
Всички работници са от гр. Варна. “АРКОС” ООД няма филиали и магазини. Дейността на фирмата е производство на спортни артикули. Продукцията на фирмата не се пласира по магазини. Тя се доставя на фирми-клиенти (на едро) “Спорт 99”, “Спортен свят”...
7 стр.

Проблеми на професионалното ориентиране
Професионалното ориентиране, има за основна цел да подпомогне ефективно хората при техния професионален избор и свързаното с него професионално обучение. То има голямо значение за формирането на положително личностно отношение към труда...
18 стр.

Търговска мрежа на дребно
Описание на търговската мрежа на дребно и нейните най-ясни характеристики...
32 стр.

Организация и трудови стандарти
Трудовите стандарти са необходим елемент на управлението на всяка производствена и непроизводствена система...
6 стр.

Критичен анализ на процеса на управление на изпълнението на дейността (системата за атестиране) в организация
Учебна дисциплина “УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Част 1 Критичен анализ на процеса на управление на изпълнението на дейността.
8 стр.

Обща характеристика на работата в екип
“Работата в екип” е организационна форма за изпълнение на конкретни задачи и не може да се определи като единствената правилна организация. Ако една задача, която трябва да се изпълнява изисква работа в екип...
5 стр.

Хотел-ресторант “ Тунджа ”-гр.Ямбол (управление на човешките ресурси)
Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.