Филтрирай резултатите
31-40 от 223
16 стр.

Теория на организацията

Във времето на бързо и динамично развитие на технологиите и глобализация, драстично се променят и условията на пазара...
14 стр.

Анализ на действаща система за организационна култура във верига магазини

Тя представлява набор от допускания, убеждения, ценности и норми, които се споделят от всички членове на организацията, и се формира с течение на времето...
11 стр.

Организационна култура – задание за самостоятелна работа

Нашата компания "Лукойл" е една от най-големите международни нефтени и газови компании, предоставящи 2,2% от световното производство на петрол...
8 стр.

Организационна култура – задание за самостоятелна работа

Приобщаващата култура на Coca-Cola се определя от нашите седем основни ценности: лидерство, страст, почтеност, сътрудничество, разнообразие, качество и отчетност...
12 стр.

Организационно поведение

Организационната култура обхваща споделяни от членовете на организацията ценности (вярвания и убеждения) и норми - неписани правила за поведение...
14 стр.

Първични и вторични механизми на организационната култура във фирма

В условията на глобализация и бурно развитие на технологиите, в които живеем днес, все повече се увеличават потребностите на хората да комуникират по различен начин помежду си...
10 стр.

Формиране, развитие и функции на организационната култура

В настоящата курсова работа ще се обърне внимание именно на организационната култура като основен двигател на организацията, нейните функции и специфики, като заедно с това ще стане ясно как тя се формира при самото създаване на фирмата...
10 стр.

Организационното поведение и бизнес правилата във фирмата която работя (по примера на къща за гости "Дима")

Къща за гости "Дима" е частен хотел в живописната ни страна България, който от 2004 г. насам е отворен за гости, и им предлага комфортни стаи, кафе-бар с камина и набор от допълнителни услуги...
10 стр.

Лидерство в организацията

Според Питър Дракър разликата между лидера и средно изпълнителските длъжности е константа, затова колкото по-успешно, посветено и отговорно е лидерството, толкова по-високи са постиженията на всички останали в организацията...