Филтрирай резултатите
461-470 от 496
6 стр.

Кариерно консултиране в публичния сектор. роля на звеното по управление и развитие на човешките ресурси. Спомагател за по-ефективна държавна администрация
Ролята на звеното по управление и развитие на човешките ресурси в публичния сектор започва в последните години да играе значително по-голяма роля и в публичния сектор....
9 стр.

Набиране на персонал
Формирането на персонал е един от най-важните дейности на организацията. Kакто категорично се изразява професор Хосе Мария Пеня от Испания...
17 стр.

Фактори за демотивация на социалния работник
В съвременното българско общество съществуват редица фактори, които демотивират хората, работещи във всяко едно професионално направление. През последните години се разшири дейността на социалните работници във всички сфери на управление, което поставя...
13 стр.

Управление на проект
Съставяне на АОА мрежов модел на проекта за изграждане на инфраструктурата и монтиране на оборудването в транспортен обект,използвайки връзката между работите....
26 стр.

Оценяване на персонала
Оценката на работата представлява общо понятие, което включва различни подходи за измерване и оценяване на работната дейност. Това е сложна тема, по която се извършва интензивна изследова-телска работа в областта на психологията на личността....
19 стр.

Оптималното използване на човешките ресурси
Оптималното използване на човешките ресурси в предприятието се определя от това доколко е уплътнено работното време на работниците и служителите и в каква степен е оптимизиран необходимият брой работници за производството на единица продукция...
14 стр.

Японското управление на персонала
За японският мениджмънт е характерно доминиращата ориентация върху човешкия фактор. Днес най-добрите в света специалисти по човешки отношение са японските мениджъри....
10 стр.

Изследване и практика по управление на човешките ресурси
Обект на изследването е организация, в която са заети над 5 души персонал. Предмет на изследването: практика от основните области от управление на човешките ресурси в организацията като се използват данни за 2008-2009г...
18 стр.

Трудово възнаграждение – система за управление на възнаграждението
Управлението на възнаграждението е една от най-важните подсистеми на управление на човешките ресурси. Тя отразява резултатите от всички предхождащи дейности и материализира ефекта от на участието на хората в организацията...
8 стр.

Анализ на ситемите за подбор и назначаване на персонала в фирмата

Анализът на набирането и подбора на персонала е дейност, която има за цел да разкрие състоянието на практиката в тази област и възможностите за нейното усъвършенстване с оглед да се постигнат целите на подбора и назначаването...