Филтрирай резултатите
31-40 от 85
2 стр.

Работа в малки групи
Mалката учебна група е общност от взаимодействащи си хора, които общуват непосредствено помежду си...
3 стр.

Управляване на конфликти в организацията
Управляване на конфликтите в организацията. Видове конфликти и равнища на проявяването им. Стратегии и техники за разрешаването на конфликтите....
5 стр.

Организационно поведение
Организационното поведение изучава устойчивите характеристики на човека и човешките общости от гледна точка на организирания труд и управлението...
6 стр.

Същност на мотивацията
Потребностите са изходният пункт на цялото наше поведение. Потребностите са обективно необходимо условие за съществуването и развитието на човека...
12 стр.

Лекции по Организация и трудови стандартри
Организация – съществуват 4 смисъла на думата: а) Като социална система т.е. структурирана социална система, изградена за постигането на определени цели...
13 стр.

Организационно поведение
Системния подход за изследване на организационното поведение? Целта на знанията по дисциплината организационно поведение е те да подпомогнат повишаването на ефективността на функционирането и развитието на организацията...
6 стр.

Организационно развитие
Проблемът за промяна на организацията става доминиращ в нашето общество. Затворено-отворено общество, глобализация. Състоянието на криза в организационната среда. "Болните организации"...
13 стр.

Личност и социална комуникация
Личността, както и и културата са продукти на взаимодействието. Всяка личност въплъщава в себе си културен модел, научен от взаимодействието си с други членове нан групата. Аз-ът се научава в процеса на взаимодействието с други...
12 стр.

Организационно поведение
Лекции по Организационно поведение за трети курс, стопанско управление, ВТУ...
7 стр.

Ценностна система и лични особености при ориентиране на поведението в бизнеса
Човешкото поведение, като изключим инстинктивната реакция, винаги е въпрос на избор. Човекът е изключително сложно явление. За него може да се съди само по външните му изяви, т.е. по поведението, но опасността да не бъде разбран е много голяма....