Филтрирай резултатите
21-30 от 42
5 стр.

Методи за определяне и категоризация на работните длъжности и определяне на работната заплата
Методите и практическите средства за установяване на различията в качеството на труда могат да се разграничан на експертни (сумарни) и аналитични (точкови) методи.
159 стр.

Организационно поведение
Учебната дисциплина “Организационно поведение” се формира въз основа на развитието на множество относително самостоятелни научни направления, тематични кръгове, проблемни области...
72 стр.

Същност и видове трудови пазари. Критерии за сегментация
Съществуват различни определения за същността на трудовия пазар, които акцентират на една или друга негова специфика и възприемат неговите параметри с различна ширина на обхват.
11 стр.

Трудова безопасност. Действие на електромагнитно поле върху човека
Определяне на големината на тока през тялото на човека. Защита на електроматнитното поле с промишлена честота.
5 стр.

Картотека на личните трудови досиета в предприятието

Ще дадем практически съвети как да създаваме и поддържаме картотеката на персонала в съответствие с постоянно променящите се нормативни изисквания в областта на трудовите отношения.
262 стр.

Управление на човешките ресурси
Настоящето издание на Стратегическо управление на човешките ресурси – теория и практика е предназначено за студенти от магистърски програми. Те са своеобразно продължение на основният курс по Управление на човешките ресурси и имат за цел да разширят..
13 стр.

Генезис на проблема, принципи и модел на системата за управление
В настоящата тема ще се спрем върху мениджмънта на специфична социална дейност в областта на труда (ЗБУТ), каквато е осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд за работещите ...
7 стр.

Управление на човешките ресурси
От една страна проектирането на организацията се разглежда като цялостна система, а от друга страна проектиране на отделните работни места...
31 стр.

Работна заплата
Работната заплата като икономическа категория безспорно е свързана с трудовия пазар, механизмите на неговото функциониране и спецификата на взаимоотношенията между основните субекти на трудови отношения - работодатели и наемен персонал.
17 стр.

Заетост и безработица
Идеалът на всяко общество е реалния БВП да расте с устойчиви темпове, цените да са относително стабилни а инфлацията и безработицата да са незначителни...