Филтрирай резултатите
501-510 от 737
13 стр.

Организационно поведение
Целта на знанията по настоящата дисциплина е да подпомогне повишаването на ефективността на която и да е организация. Изучаването на организацията като една система, съставена от много ...
2 стр.

Фирмена култура - пищови
Пищови по фирменна култура, използвани в ИУ Варна при Велина Колева...
14 стр.

Човешкият труд в предприятието
Качественото ниво на изпълнителския човешки труд. Основа за качественото равнище на резултатите са работоспособността и готовността за работа...
15 стр.

Етикет за всеки ден
Основите на добрите обноски. На гости. Домакин/я на тържество. Съвременни маниери на маса. Срещи и запознанства. Облекло за специални случаи. Посещение на културни институции. Поведение при траурни поводи. В хотела. Правила при флирт и срещи...
7 стр.

Лемън Брадърс - културно оцеляване
"Леман брадърс": Ужасно е! Смърт!" с тези думи се събуди светът преди две години на 15 септември. Тогава след няколко дни на агония четвъртата по големина инвестиционна банка "Леман брадърс" подаде документи за фалит и с това вкара Америка и целия...
7 стр.

Организационно поведение
С анализа на дейността за участието на човека в организацита и ръководството се занимават няколко школи. Първата школа е поведенческа – нарича се още школа на организационното поведение...
12 стр.

Индивидуално трудово поведение. Индивидуални различия
На първото, индивидуално равнище на анализ в организационното поведение (ОП) е поведението на личността в организацията, в процеса на труд...
7 стр.

Възможност за повишаване на трудовата мотивация
В основата на успешното развитие и постигане на целите на всяка една организация, стои въпросът за ефективната мотивация на персонала. Това е процес, възоснова на който добрият мениджър подтиква служителите си да ...
27 стр.

Коооперацията - възникване и развитие
Основоположник на кооперативното движение е уелският предприемач Робърт Оуен, който прави първите опити в тази област в началото на XIX век...
7 стр.

Организационно поведение
Човешкото респективно трудово поведение в организацията е функция на спецификата на самата личност на човека, това, което отличава хората един от друг и на обкръжаващата го среда сходни действия и прояви при аналогични ситуации...