Филтрирай резултатите
211-220 от 239
8 стр.

Организация на заплащането на труда в промишленото предприятие
Работната заплата е същинската цена на труда, т.е. това, което рабо-тодателят възмездява за положения труд от работниците и служителите по трудово правоотношение....
14 стр.

Същност на минималната работна заплата
Тя се определя с нормативен акт на правителството, закон или споразумение, колективен трудов договор, или трудов договор.
4 стр.

Производителност на труда
В началото на 90-те години на миналия век икономическия растеж на страната беше отрицателен. Намаляваха производителността на труда, заплатите и другите доходи на населението...
7 стр.

Производителност на труда
Производителността на труда е показател, който характеризира качеството и плодотворността на работната сила. Под производително-ст на труда се разбира постигнатият полезен резултат от вложения труд, т.е. резултатността на труда...
10 стр.

Развитие на кариерата
Основното, което определя професионалната кариера, е преминаването от едни дейности в други с по – богато съдържание на труда.
1 стр.

Пазар на труда. Характеристика. Търсене ипредлагане на труд.Работна заплата.
Търсенето и предлагането на труда на пазара и определянето на заплатите според характеристиката на пазара на труда.Действието на синдикатите на трудовия пазар.
5 стр.

Управление на човешки ресурси
Определение за УЧР – това е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
9 стр.

Човешкия труд
В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този, свързан с човешкият труд.
7 стр.

Екипна дейност в управлението
В съвременния мениджмънт екипите са основно средство, което мотивира към организационно съвършенство, съпричастност, енергизира персонала и изгражда допълнителни умения, а не са крайна цел...
12 стр.

Привличане и пресяване на кандидатите при подбор
Формирането на персонала е дейност по комплектоване на организацията с необходимите й сътрудници по качество и количество. То се извършва в съответствие с политиката и стратегията на организацията за развитие на персонала и нейния бизнес план...