Филтрирай резултатите
221-230 от 239
97 стр.

Осигуряване и управление на здравето и безопасността при работа
Върху здравето на работещите работата сама по себе си, може да има позитивен или негативен ефект. В дългосрочен план, когато е свързана с нездравословни условия на труд, тя може да доведе до проблеми със здравословното състояние...
6 стр.

Финансово управление на човешките ресурси
Важността на проблематиката, свързана с процесите на формиране на човешкия капитал, се определя и от анализите,че...
13 стр.

Колективно трудово договаряне в здравеопазването
В условията на трудна и противоречива реформа в здравеопазването колективните трудови преговори в него стават ефективен инструмент за защита на правата и интересите на работниците в сектора.
24 стр.

Сравнителен анализ на предлагането на труд на националния трудов пазар
Структура, динамика, тенденции в предлагането на труд на националния трудов пазар.
13 стр.

Организация на труда
Трудовият процес е сложно социално-икономическо явление.
19 стр.

Преход от управление на персонала към управление на човешките ресурси
В днешните организации все по-голям акцент се поставя на човешките аспекти и ценности. набляга се на способностите на мениджърите и специалистите да повишат конкурентноспособноста на предприятията чрез осигуряване на взаимна мотивация и лоялност... про
12 стр.

Колективно трудово договаряне
Взаимодействие между работодателя и синдикатите в предприятието. Колективно трудово договаряне.
15 стр.

Осигуряване при безработица
Главната характеристика на системите за осигуряване при безработица е, че те гарантират определени доходи за осигурените лица по време на принудителна безработица, разбира се,до определен период от време.Значението на тези системи непрекъснато нараства...
7 стр.

Анализ на стратегията по заетостта на Република България за периода 2004г.-2006г.
Разработената стратегия е съобразена с основните нормативни документи и изследвания в областта на заетостта, образованието и професионалното обучение...
12 стр.

Управление на човешките ресурси
То се третира като стратегическа дейност, която подчинява управлението на хората на бизнес стратегията на организацията.