Филтрирай резултатите
121-130 от 166
20 стр.

Управление на човешките ресурси
Управлението на човешките ресурси е динамично развиваща се област от нашето ежедневие. Тази динамика е предизвикана от непрекъснато растящата конкуренция, изискваща и промяна в политиката при управлението на хората в различните организации.
4 стр.

Колективни споразумения
Колективните споразумения, от които колективният трудов договор е само една разновидност, са продуктът колективното договаряне.
10 стр.

Бариери пред жените на пазара на труда
В сферата на пазара на труда равенството между жените и мъжете в най-голяма степен е формално, особено по отношение достъпа до високоплатена и социалноосигурена работа. Тази ситуация е следствие от специфичния характер на българския преход, който...
2 стр.

Предлагане на труд

За да се решат проблемите с предлагането на труд отделното домакинство трябва да реши 3 въпроса....
10 стр.

Основни критерии за успешен екип
Характерно за екипът е, че той се създава за постигането или реализирането на дадена цел. Екипната структура се изгражда бавно и трудно, но веднъж създадена, е в състояние да бъде най-точният индикатор относно същинските възможности на...
7 стр.

Заетост и безработица
Безработицата е централен проблем на съвременната цивилизация. Днес тя има хроничен и масов характер. Официално регистрираните безработни в развитите срани са над 40 млн. души, като ЕС са повече от 18 млн...
3 стр.

Планиране на персонала
Цели на планирането на персонала: * бизнесорганизацията да разполага с необходимите като количество и качество човешки ресурси * Бизнесолганизацията да може да предвиди евентуалните проблеми, които могат да възникнат от един бъдещ недостиг или излишък..
8 стр.

Стратегическо и оперативно управление на човешките ресурси
Управлението на човешките ресурси, в зависимост от периода, за който се вземат решенията, може да се разглежда като управление в краткосрочен, в средносрочен и в дългосрочен план...
9 стр.

Укрепване и мотивиране на екипа
Основното предизвикателството пред съвременните лидери е как да освободят интелектуалната сила на сътрудниците си и как да управляват стабилността и промяната на организациите.
19 стр.

Икономика на труда
Индустриалните отношения най-често се определят като взаимоотношения и между работниците, работническите групи и техните организации, от една страна, и управляващите, работодателите и техните организации- от друга...