Филтрирай резултатите
151-160 от 166
2 стр.

Управление на човешките ресурси (пищов 6 част)
Според целите: 1. функционални – ясно изразени са връзките м/у ръководител и подчинени. 2. групи, работещи по задачи – комитети, някои не вземат крайни решения,др подпомагат мениджърите, вземат решения в дадена област, понякога от междунар важност.
1 стр.

Управление на човешките ресурси - 5 част (пищов)
Подготовка – запознаване на интервюирани с целите и начина на протичане, предоставяне на инфо за оценката, опр на време и място, преглед на документацията и съставяне на план.
3 стр.

Пищови по управление на човешките ресурси - 4 част
9. Набор на човешките ресурси./НЧР/ НЧР е дейност, чрез която се установяват потребностите, търсят се и се привличат подходящи хора за заемане на определени длъжности в организацията.
1 стр.

Пищови по управление на човешките ресурси - 3 част
6. Проектиране на труда ПТ е вертикално и хоризонтално разделяне на труда, в резултат на което се оформят отделни длъжности.
2 стр.

Тиймбилдиг презентация
В презентацията е описано предназначението на Тиймбилдинга в съвременния бизнес свят. Използването на тази услуга доприная за корпоративната култура на всяка фирма. Полезно четиво е за Специалистите по човешки ресурси, мениджъри и управители.
6 стр.

Управление на човешките ресурси - пищов
Природни дадености, социален опит, съзнателно формирани знания и умения.
11 стр.

Формиране на работна заплата
По своята икономическа и управленска същност, управлението на възнагражденията е процес на разработване, внедряване и поддържане на системите за парични и непарични плащания, които помагат да се подобри качеството на работа.
1 стр.

Пищови по управление на човешките ресурси - 2 част
2. Какво представлява Мениджмънтът на човешките ресурси./МЧР/ Същност, предмет и цели...
11 стр.

Безработицата в България
Безработицата е ново социално явление в българската действителност след Втората световна война. Тя обаче е типична за пазарното стопанство черта. Безработицата съпътства общественото развитие от възникването на свободните пазарни отношения и...
3 стр.

Човешки ресурси
Много са компаниите, за които вече никой не си спомня. Когато търсим причините за провала на една организация, може би последната, за която бихме се сетили, е липсата на система за оценяване на персонала.