Филтрирай резултатите
71-80 от 1000
3 стр.

Анализ на пазарните равнища и съпоставяне на длъжностите
Проучване за пазара на труда в България за длъжността бранд мениджър. Съпоставка и анализ на пазарните равнища на заплащане с конкурентна длъжност - маркетинг мениджър...
13 стр.

Движение на човешките ресурси
Набирането на кандидати е специфична управленска дейност, която се извършва от отдела по човешки ресурси. Мениджърът по човешки ресурси е с определящо мнение относно колко, с каква професия и квалификация кандидати са нужни на организацията...
10 стр.

Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията?
Кандидатите по време на интервюто научават за дейността, структурата, поведението на персонала и т.н. Целта на този материал е да им се вдъхне увереност, че може да се справят отлично, ако се подготвят и тренират...
7 стр.

Оценка на риска на професия Хирург
Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948г. Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд...
14 стр.

Управление на човешките ресурси
Трудът – основен екзистенциален фактор на човечеството. Моделът на Милс за управление на човешкия фактор. Дейности за управление на човешките ресурси. Сфери на управление на човешките ресурси. Набиране на персонал...
14 стр.

Управление на чoвешките реcyрcи
Пpoцeдypа пo пpивличанe, пoдбop и каpиepнo pазвитиe на пepcoнал за длъжнocтта „Eкcпepт пo пpивличанe и пoдбop на пepcoнал“ към oтдeл „Упpавлeниe на чoвeшкитe pecypcи“ пpи Цeнтpалния oфиc...
9 стр.

Анализ на системите за възнаграждение на труда на персонала в фирма „АТГ” АД
Кратка характеристика на „АТГ” АД гр. София. Обект на анализ е фирма „АТГ” АД. Фирмата е акционерно дружество, регистрирано в СГС по фирмено дело 30356/1991 г. със седалище и адрес на управление гр. София – община Лозенец...
7 стр.

Заетост и безработица за младите хора на пазара на труда
Оказва се, че основното предизвикателство за европейският съюз и неговите държави членки е положението на младите хора на пазара на труда, което всъщност е сериозно засегнато. Въпреки спада на в младежката безработица в повечето държави членки...
17 стр.

Управление на човешките ресурси в организацията, човешки капитал и човешки потенциал, подбор и оценка на персонала, кариерно развитие – политики, стратегии и механизми за въздействие, анализ и препоръки на действащи системи в организацията
Човешките ресурси са най-важните активи, които притежава всяка една фирма. Това са хората в организацията, които със своята професионална квалификация, личностни качества и способности правят възможно постигането на организационните цели...
35 стр.

Изследване степента на привързаност на служителите във фирма „София Франс Ауто” АД
Текучеството на персонала е видимия, обективен резултат, който подава сигнал за неудовлетворение на работещите - афективно състояние, което се установява по-трудно...