Филтрирай резултатите
41-50 от 119
9 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Неизграденият напълно пазар на труда, огромното несъответствие, характерно за него през целия период на преход, т.е. предлагане на труд многократно надвишаващо търсенето, доведе до намалена и стеснена заетост...
5 стр.

Подбор на персонал

Разработване на темата "Подбор на персонал" по дисциплина "Човешки ресурси"...
4 стр.

Привличане на персонал

Разработване на темата "Привличане на персонал" по дисциплина "Човешки ресурси"...
6 стр.

Планиране на човешките ресурси

Планирането на човешките ресурси е част от цялостното планиране на бизнеса на организацията....
4 стр.

Система за управление на човешките ресурси във фирмата

Темата описва структурата и функциите на системата за управление на ЧР във фирмата...
5 стр.

Обучение на персонала

Същност на обучението на човешките ресурси - значението на обучението на човешките ресурси се определя основно от някои особености на съвременната икономика, като постоянно увеличаващата се конкуренция между организациите...
10 стр.

Анализ на протекла промяна в организация

Обект на настоящия анализ е организационна промяна, свързана с наемане на нови хора във фирма...
2 стр.

Лидерство на промяната, когато бизнесът е добър

Бързата адаптация на фирмите към бързо развиващите се среда и желания на клиентите...
14 стр.

Назначаване на работа и промени в състава на човешките ресурси

С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, дейностите по набирането и подбор. Назначаването, наемането на персонал (условията на пазарна икономика става с договор, който се сключва между двете страни - работника или служител...
4 стр.

Въведение в УЧР

УЧР може да бъде обособено в четири етапа: І-ви етап – от 1900г. до 1970г. – характеризира се с акцентуване върху качеството на работата и механизмите за уреждане на трудовите отношения...