Всеки колектив има свои норми на взаимоотношения, които трябва да се създават или променят по пътя на демократичното, единното и всеобщото участие на всеки от колектива до достигането на общо съгласие...

Новоназначена служителка е помолена да напише предложение за закупуване на ново оборудване за отдела. Тя се нуждае от повече информация за това оборудване, за да вземе добро решение относно опциите и разходите. Мисли, че тази задача ще натовари вече...

Типичните проблеми, който възникват в организацията днес и разрешенията, на който изисква намесата на експерти, са следните: хората не са активно въвлечени в изпълнение на трудовите си задължения. Поради същата причина работят неефективно...

Инстументи за поведенчески анализ, модели за управление на промените, подходи за реализация на промяната, съпротива на промяната и методи за нейното преодоляване, причините за съпротивата, етапи в развитието на съпротивата срещу промените...

В проекта има: Описание не фирма. Технологичен процес. Персонал (техники за набиране на персонал и др.). Стратегия...

Много често развитието на организацията е съпроводено с появата на съпротива – като реакция на извършващите се промени. При това съпротивата срещу промените е "нормално явление, което трябва да е очаква и предвижда"...

"Oпределен брой от хора, сътрудничащи по такъв начин, че постигат повече от общия брой постижения на самостоятелните личности" - определение за екип на Флеминг...

Коя е основната идея (теза), изказана в книгата? Основната идея в книгата "Организационно поведение" на М. Андреева е да покаже на читателите, че организационното поведение е наука, която изучава най-вече трудовото поведение на личностите в дадена...

Организацията е общност от хора, които работят съвместно и осъществяват професионална дейност...

В твърденията по-долу са описани различни модели на поведение. Разгледайте всяко едно от тях и оградете тази дума, която най-добре описва вашето собствено поведение...