В това изследване се използва методологията на Камерън и Куин за класифициране на корпоративната култура в две основни измерения на организационната култура: гъвкавост срещу контрол и вътрешна срещу външна ориентация...

План за провеждане на тиймбилдинг за дадена организация или фирма...

Организационно поведение. Описание на мисията,целите и стратегиите наорганизацията. Глобалната цел. Средносрочните и краткосрочните цели на фирмата са...

Анзлиз на органиационно поведение. Характеристика на ОП – като научна област и академична дисциплина. Предмет, равнища на анализ, цели, подходи, връзка с др. сфери на научното познание...

Основна цел на мениджмънта е да подтиква хората да работят ефективни. Това практически не е възможно без да се приложат целенасочени действия за тяхното мотивиране...

Понятието “организационно поведение” го дешифрират като “поведение на организацията”. От чисто филологична гледна точка, те имат определено основание за това. Но изниква резонният въпрос: възможно ли е да се говори за поведение на неодушевен предмет...

Хората са най-важния и най-скъпоструващия ресурс във всяка организация. Техните умения пряко влияят на конкурентните способности на фирмите и са съществена предпоставка за печалбата ѝ...

Факторите, които оказват влияние върху дейността на работния екип? Фактори, свързани със задачата: ясна цел, указания и планове, свързани със задачата. Фактори, свързани с организацията - стабилност на организацията и сигурност на работното място...

Конфликтът е едно от най-важните явления на съвременния социален и политически живот. Самият живот на човека е сложен и противоречив, като тези противоречия често довеждат до сблъсък на интересите както на отделни хора....

Тест за изпит по дисциплината Организационно поведение - всеки въпрос има само един верен отговор...