Данните несъмнено са най-важният актив за една компания. Изтичането на информация се превръща в често срещана грижа сред много малки и големи организации...

Основните изложени идеи от темите "Личностен базис и организационно поведение" и "Управление на груповите процеси в организацията“ от учебника "Организационно поведение - новите парадигми за човешкото развитие" на доц. д-р Димитър Панайотов биха били...

За студенти 3 курс, Стопански факултет на Технически университет - София, Специалности "Индустриален мениджмънт" и "Мениджмънт и бизнес информационни системи"...

Съвременното общество е белязано от изключително динамични процеси в социален, икономически и професионален план, което прави общественото съзнание все по-чувствително и фокусирано върху проблемите на нуждаещите се...

Лидерът е лице, което заема ръководно място в една организация без формално да е избрано за такова. Благодарение на своите умения, подходи и възгледи лидерът може да повлияе на поведението на околните като ги вдъхнови да работят с интерес...

Тенденции и перспективи в развитието на кроскултурния мениджмънт. Организационна култура. Водещи идеи, фактори и параметри за изследване на културните различия. Модели за кроскултурните изследвания...

Презентацията е малка извадка от курсова работа на посочената тема по дисциплината "Организационна култура"...

Организационна култура на Нестле. Стратегия. Цел. Светът на Нестле...

Разгледани са основни постулати и тезиси, обединени в прегледен табличен вид и систематизирани разяснения...

Вътрешните комуникации във всяка компания изграждат взаимоотношенията между мениджъри и служители. Добрата комуникация и информираност на служителите влияят върху тяхната мотивация и ефективност...