Мотивацията на служителите винаги е била централен проблем за лидери и мениджъри. Немотивираните служители са склонни да полагат малко или никакви усилия в работата си...

Управление на промяната: основни характеристики. Управлението на промяната се основава на идеите на различни научни области: социология, психология, организационно поведение, индустриален инженеринг, обща теория на системите и др....

Етичният кодекс в организацията е основният документ, с който се формира и утвърждава организационна култура...

Възникването му като наука е тясно свързано с развитието на три ярки школи на научното познание: дълбинна психология; бихейвиоризъм; школа на човешките отношения...

Функции на организационната култура. Концепции за организационна култура. Елементи на организационната култура...

Организационна култура – същност и значение за проблема. Организационна промяна – видове и предпоставки за налагане. Видове съпротиви срещу организационната промяна и причини за тяхното обуславяне...

За ефективното управление на една фирма е необходимо да бъдат реализирани всички функции на управление – планиране, организиране, мотивиране и контрол. Невъзможно е да бъдат ефективно реализирани тези функции, без ефективно ръководство...

Живеем във време, в което поради прехода в различни сфери от нашия живот - социални, политически, икономически, конфликтите между хората са явление, с което постоянно се сблъскваме. Предвид личностните различия, не е възможно да се избегнат...

Презентация на тема организационното поведение в структурите на ГДПБЗН-МВР...

Чрез етиката се изучават правилата, начина на живот, междуличностните отношения и нормите в обществото. С развитието на човешкия свят се изменят и нормите и представите в отношенията между хората и тяхното поведение...