Филтрирай резултатите
21-30 от 1000
23 стр.

Програма за мотивиране на персонала
За успешната работа на дадена организация и постигането на нейните цели, ръководителят трябва да е запознат с потребностите на служителите. За тази цел служителите попълват анкета, на база на която се прави анализ кои са най-важните фактори...
13 стр.

Център за оценка
Центъра за оценка (или ден за оценка) е комбинация от задачи и дейности, които тестват вашата пригодност за работата. Ще имате шанса да демонстрирате по-широк набор от умения, отколкото бихте могли по време на традиционно интервю "лице в лице"...
35 стр.

Управление на човешките ресурси
Принципи на мениджмънта на човешките ресурси. Хората - най-важният капитал. Роля на персоналната политика и процедури. Влияние на организационната култура, организационния климат и управленския стил. Приобщаване на хората към организационните цели...
10 стр.

Център за оценка - позиция Ръководител на отдел "Склад и технически входящ контрол”
Центърът за оценка е метод, прилаган при подбора на нови кадри и неговата цел е да прецени доколко кандидатите са подходящи за позицията. На кандидатите се поставят характерни за дадената длъжност задачи...
10 стр.

Обучение и развитие на персонала в организация в сектора на търговията
Въвеждащо обучение за новопостъпили служители, методи за обучение на персонала, организационно-институционални аспекти на обучението на персонала във фирмата, оценка на методите...
17 стр.

Управление на персонала, организация на труда и трудови стандарти
Същността и значението на функциите, свързани с персонала в организацията през последните десетилетия претърпяват значителни изменения...
16 стр.

Човешките ресурси на бизнес организацията като обект на управление

Хората, за разлика от останалите ресурси на организацията, имат значими и специфични особености. Без тяхното познаване и съобразяване не би могло да се осъществява успешното им управление...
11 стр.

Щастливо работно място
Щастието прави хората с 12 процента по-продуктивни на работа. Служителите, които съобщават, че са щастливи на работа, ползват 10 пъти по-малко болнични от тези, които са нещастни в офиса...
13 стр.

Удовлетворение от труда и текучество на персонала
Текучеството на персонала се свързва с количеството и честотата на напускания на служителите. Дали неудовлетворението ще намери поведенчески израз в текучеството, зависи от неговия източник...
13 стр.

Процедура по привличане и подбор на персонал във фирма
В конкретния материал се разглежда план-казус на фирма "Арексим Инжинеринг"...