Филтрирай резултатите
651-660 от 737
17 стр.

Структура на организацията и управление на промените
Именно това е ролята на вътрешните за компанията мениджъри, които служат като "лакмус" за разпознаване на успешната промяна или изпълняват контролни дейности в процеса...
4 стр.

Организационно управление за освобождаване
Понятието мета способност се използва за обозначаване на комплексни и особено значими индивидуални различия, чрез които може да компенсира липсата на едни или други способности...
4 стр.

Иновационна политика в образованието
Иновационна политика - политика на училището на XXI век...
10 стр.

Лидерство и ефективно решение
Вземането на решения присъства навсякъде в управленския процес. Често дори се говори, че управлението е непрекъснат процес на вземане на управленски решения, а добрият мениджър е този, който умее да вземе ефективно решение в необходимия момент...
2 стр.

Комуникация и семантика
Основните понятие в комуникационния процес са съобщенията-символи. те носят определено значение. Каналите- те изпращат или транслират съобщенията-символи; източникът, получателят предполагаемата аудитория...
8 стр.

Организационна култура
Второто възможно обяснение за влиянието на организационната култура върху ефективността е съответствието й със стратегията и с целите на организацията. Третото възможно обяснение е разграничаването на адаптивни и не адаптивни култури...
10 стр.

Модел на етично поведение в организацията
При анализа на професионалното поведение е необходимо да се обмисли разликата между трите степени на недопустимост на действията: незаконност, неетичност и неуместност...
14 стр.

Организационно развитие
В реалния процес на организационното развитие съществуват различия между ориентацията на управлението към ефективността и ориентацията на консултантите към демократизация и хуманизиране на организацията...
7 стр.

Казус по организационно поведение
Решен казус 2 по организационно поведение, за студенти от УНСС, специалност "Публична администрация"...
9 стр.

Управление на конфликтите
Понятието „конфликт” (от лат. conflictus - сблъскване, удряне, борба) при изследването на организационното поведение се разглежда в тясна връзка с понятието „противоречие”. Характерът на противоречията, начините на развитието им, способите на тяхното...