Теория за организациите и организационно поведение. Организационното поведение като теория и практика. предмeт. Характеристика. Основни подходи-познавателни възможности и ефекти за организационно поведенческите изследвания...

Властта е възможност да се влияе върху поведението на определена личност или група хора и дава право да се вземат решения, да се предприемат действия и да се изпълняват определени задължения. Тя дава възможност да се въздейства върху дадена ситуация...

Анализът на понятието "организация" се налага заради различния смисъл, който се влага в неговото съдържание...

Деловата комуникация е обвързана здраво с вербалните умения, с реторичните техники и похвати, с прилагането на способности за убеждаване на бизнес партньора, с различните логически и емоционални средства за влияние и за формиране на определено мнение...

В един екип има най-различни хора. Всеки член на екипа има своите силни и слаби страни. Всеки има различно образование, различен трудов опит, различни нагласа и подход към екипната работа. Всеки има различен характер и съвсем различен личен живот...

Tерминът "Eтика“ произхожда от древногръцката дума „ethos“ (етос) - нрав, обичай, приетост), като за първи път тази дума се въвежда от Aристотел, който я нарича практическа философия. Tогавашното и основно предназначение е да допринася да се формират...

Стресът е дезорганизираща реакция, с която отговаряме на ситуации, оценявани като заплашителни или предизвикателни...

Курсовата работа съдържа увод, изложение и заключение. Направени са анализи върху дадените примери...

Или културата е – оценъчният компонент, вграден във всеки човешки акт и присъщ на всяко човешко възприятие; културата е всичко, което я прави възможна и е неин продукт...

Темите по организационно поведение са 38 и от тях може да се учи за изпит....