Филтрирай резултатите
561-570 от 737
30 стр.

Организация на работата
Основна цел на мениджмънта е да подтиква хората да работят напрегнато и ефективно. Това е невъзможно да се осъществи практически без прилагане на целенасочени действия за тяхната мотивация. понятията “мотив" и „мотивация"...
4 стр.

Групи - видове и характеристики
Групите възникват в организацията и функционират като изградени структурни звена...
37 стр.

Организационно поведение
Оганизационното поведение като част от развитието на икономическата психология дава отговор на редица въпроси, свързани с дейността на Аз–а като личност и като основен обект на психологията. Характерното в този аспект е, че в организационната...
10 стр.

Поведение на потребителя
Проекта, който представям е свързан с верига магазини „ Зооцентър „Дино”. Веригата се състои от три магазина, ветеринарна клиника и фризьорски салон. Те са разположени в различни квартали на столицата, като този който ще разеледам се намира в квартал...
18 стр.

Стрес. изкуството да управляваме стреса
Наистина ли безпокойството и стресът са толкова лоши? Или просто преминаваме над нормалното състояние на ума и чувствата си? Известно безпокойство и стрес са необходими....
19 стр.

Видове конфликти
Между личностния конфликт, от една страна е фаза на борбата на създалите се противоположности между личностите в дадена организация, като друга –форма на разрешаване на противоречията между тях...
5 стр.

Основни трудности при създаване на организационна структура
Когато хората в организацията се захващат с нови задачи при повишаване обема на работа, става неясно кой за какво и кой пред кого е отговорен. Не знаеш към кого да се обърнеш при нужда. Диференциацията е процес на установяване и контролиране...
11 стр.

Клъстери на знанието
Понятието "клъстер" е въведено в световната икономическа литература от Харвардския професор Майкъл Портьр в 80-те години и представлява технологично и маркетингово обединени фирми със сходно географско местоположение...
10 стр.

Трудова мотивация и производителност на труда на персонала
Тъй като заплащането е еднакво за еднакъв брой отработени часове, честно е служителите да се поставят на равно и да бъдат принудени да изпълняват определени нормативи на производителност...
6 стр.

Управление на организационното поведение
Управление на организационното поведение - фирма "Арис-Карго” ООД...