Филтрирай резултатите
591-600 от 737
13 стр.

Темперамент
Когато мислим за своя темперамент и за темперамента на другите хора трябва да имаме предвид две важни обстоятелства: първо, както вече казахме, „чисти” темпераменти се срещат много рядко. Най- често у човека се съчетават на различни типове...
2 стр.

Партньорство
Известно е, че партньорството е фундаментален принцип, който се прилага както в частния, така и в обществения живот на хората....
6 стр.

Корпоративно поведение
Организационният език е част от корпоративната култура, която много често се подценява. Той е елемент от комуникациятa в организациите, но определя стила и начина на изразяване...
8 стр.

Лидерство и ръководство. Същност на лидерството. Теория за чертите на лидера.

При характеризиране на динамичните процеси в малката група, възниква въпросът как групата се организира, кой поема функциите за нейното организиране, какъв е психическият "рисунък" за дейността...
1 стр.

Индивидуален стил на лидерство
Индивидуален стил на лидерство. Под индивидуален стил на лидерство се разбира определен подход или начин, чрез който се осъществява някаква дейност, отнасяща се до управлението на фирмата, съобразен с: а) конкретните ...
22 стр.

Организационно поведение
Активност – колко дейно индивидът въздейства на околната среда и преодолява външните или вътрешните препятствия при осъществяването на своите цели...
12 стр.

Динамика на индивидуалните различия
Сред многото модели описващи динамиката на личностното развитие, тук можем да споменем може би най-влиятелния – този на шийки и неговата школа. Обобщено, схемата на шийки обособява следните стадии с присъщите им ключови събития...
12 стр.

Темперамент
Темперамент – същността на темперамента се основава на индивидуалните свойства на психиката на човека, определящи динамиката на психическата дейност. Той се изразява в начина, по който протичат емоциите, мисленето, волевите движения, темпа на речта...
6 стр.

Модел на организационно поведение на шивашка фирма
Подробно описание на организационното поведение на ръководители и работници в шивашка фирма. Йерархическа структура и организаторски умения на управляващите...
29 стр.

Психологически договор и организационна социализация
Психологически договор между работника и работодателя. Неписан, безрезервен, рядко точно формулиран...